社員は誰も使っていない無駄なトレーニング室 パート社員として入社した会社は、何かと理不尽で不穏な空気感が漂う会社でした。 とくにパート社員の扱いが理不尽すぎて、社員が会議中に無時給のレクリエーションとしてお菓子作りをさせれたり、高齢の会長さんの肩もみやお茶入れを業務中にさせられたりと、パート社員と言うよりもお手伝いさん...

会社を辞めて二か月…そろそろ次の仕事を探そうかな…と思い始めた絶妙のタイミングでかかって来る、出戻りの誘い…。 辞めるなと言われたり、辞めろと言われたり、今度は戻ってこいと言われたり…。 冗談じゃないと言う気持ちもありましたが、人材不足で大変そうなパートさん達の姿を見てしまうと、ほっておけない気持ちになってしまい、結局...

出戻りで変化したパワーバランス 半年間パート社員として働いた会社を退職した私…。 引継ぎを行ったはずの新しい社員さんが、たった一カ月程度で辞めてしまい、人材不足に陥った会社側から、もう一度ここで働いて欲しいとの出戻りの誘いがありました。 丁度次の仕事を探そうと思っていたタイミングだった事と、同僚パートさん達が人材不足で...

パートをあっさり辞めるには… パートを退職したいけど、引き止められて辞表を受け取ってもらえない…。 でも無理やり自分を通して辞めれば、あと腐れが残りそう…。 引き止められる事も無く、後腐れも無く、あっさりと退職するにはどんなタイミングで辞表を出すべきなのでしょうか。 一番よいタイミングは、自分よりも仕事が出来そうな人材...

パートは辛いと思った時が辞める時 パートが辛い…。 毎日毎日家事や育児に追われながらも貴重な時間を捻出し、パートに出たのは良いけれど…。 パート先で理不尽な思いをしたり、人間関係の悪化に巻き込まれたり、次から次へと仕事量を増やされて働き損な思いをさせられたり…。 もう無理こんなパート辞めたい…そう思っても「パートが辛い...

この会社がどんな会社だったのか 引き止めエピソードの前に、この会社がどんな会社だったのかを簡単に説明しておきます。 このブログでは、他の記事でも時系列に沿ってこの会社に関する話を詳しく書いていますので、そちらも是非お読みください。 人材が定着しない会社 この会社は、人材が入ったそばから次々と辞めていくような、非常に人材...

会社を辞めると言いづらいパート…人材が不足しがちなブラック会社は、辞めたいと言う意思表示も、はぐらかされたり精神論を語られたりして、簡単には話を聞いて貰えない事も多いです。 また、パートが辞めたいと言えないような状況を会社自らが作りだして、言い出す事は至難の業だったりします。 入社してしまったら最後、中々辞められずこち...

パート退職の意向を同僚にどう伝える？ パートとして働く事に限界を感じ、退職したいと思ったら、それを会社に伝える前に、まず一緒に働く同僚パートさんにその気持ちを伝えておく事はとても重要です。 辞めたい気持ちを内々にして、上司や経営陣にだけ伝えて同僚は何も聞かされておらず、いきなり時が来て同僚が辞めてしまったら、残された同...

パート退職の意向が言いづらい理由は… パートとして働く事に限界を感じ、熟考の結果退職したいと思い会社側にそれを伝えようと思っても何だか言いづらい…そんな場合の対処法はあるのでしょうか。 退職の意向を言いづらい理由としては、 退職したいと言っても引き留められる可能性が高いので、行っても無駄だと思ってしまっている事が多いよ...

経験不足な上司と会社の人間関係のいざこざ 数年前パート社員として働いていた会社は、非常に複雑で難しい技術の必要な業種の会社でした。 私はその会社を退職したのですが、別の記事でも書きましたが、退職したいと思った一番の理由は正社員達のやる気の無さです。 そのやる気の無さの為に、自分の健康や家族の平穏を犠牲にしてまで残業や持...