上の言葉ばかり…片方の意見しか聞かない上司 前回のブログで、新入社員のパートの意見は無視されると言う内容の記事を書きましたが、専務や社長などの経営陣が言い出した意見は絶対で、逆にどんなに仕事の手間が増えようとも意見が却下される事はありませんでした。 （ただ、結局実際そのやり方にしてみると時間が今まで以上にかかってしまっ...

やり方を変えようとしない上司達 この会社の上司達は、仕事のやり方がどんなに理屈に合わないやり方だったとしても、一切やり方を変えようとはしませんでした。 前回の記事で、小さな記載ミスが大事になってしまい、そのミスをしてしまったパート社員さんが上司や経営者から袋叩きになっていたと言うエピソードを書きました。 私は昔から同じ...

従業員を信用していない社長 私がパート社員としてこの会社で働き出して約２週間。 たった二週間ですがだいぶこの会社のやり方が見えてきました。 この会社は完全社長のワンマン体制な会社で、現場の人間からするとどう考えても今のやり方を変えると効率が下がる…と思っても社長がこう変えろ！と言い出したら絶対に社長に従わないといけない...

ちやほやされてる女子社員 この会社は男性社員と主婦パート社員が多く、経営者一族さん以外の若い女性社員さんは一人しかおられませんでした。 その女性社員さんは当時新卒で入られて2年目だったそうで、まだ初々しい感じの残った可愛らしい方でした。 そのせいか、男性社員のほとんどがその女性社員さんをちやほやしていました。 どうやら...

誰かが犠牲にならないと回らない会社事情 世間でペーパーレスが叫ばれ始めて久しい昨今、この会社も一応そんな世間の流れに習ってペーパーレスを進めようとしていました。 しかし、まだまだ様々な書類を手書きで書く必要があり、こっちの書類はパソコンのクラウドに提出で許されるのに、あっちの書類は手書きで書かなければならないなど、書類...

この会社では、研修と言う名のパート社員への責任転嫁が、定時ギリギリに何度も行われました。 そして定時がすぎてもその研修は終わらず、無駄に時間外をする事になってしまうのです。 その研修の内容は、別に研修として時間を取ってまでやるような事じゃないだろ…と思うのですが、この会社の上司はどうしても部下の時間を拘束したいタイプの...

勝手にリーダーやチーフと呼ばれ始めるパート 前回までの記事で、入社一カ月のパート社員がいきなり仕事のリーダーに任命され、上の人からリーダーリーダーと呼ばれ始めた件についてを書きました。 一体リーダーって何なのだろう…そんな疑問を持ちつつただただ仕事だけを増やされ、上からの干渉も受け、忙しさとやりにくさで私は毎日いっぱい...

パートにタイムカードはなし パート社員として入社した会社は、入社初日から理不尽で不穏な空気の漂う会社でした。 入社初日から残業をさせられたり、朝礼で謎の洗脳教育があったり、連帯責任で自分の業務とは全く関係ない事できつい叱責を受けたり…。 そんなこの会社には、普通の会社なら必ずある、アレがありませんでした。 上にも書きま...

覚える事多すぎ！ 私がこの理不尽な会社でパート社員として働き出して一週間以上の時間が経ちました。 この会社では別の記事でもかいていますが、毎日の朝礼で会社理念の暗唱がありました。 朝礼でこう言った暗唱があるのは以前正社員として働いていた会社でもあったので、特別変だとは思いませんでしたが、以前の会社での暗唱は ⓵安全 ②...

スタッフブログの存在 パート社員として入社した会社は、色々と理不尽さ満載で、非常に窮屈で働きにくさを感じる会社でした。 そんなこの会社には自社のホームページがありました。 最近は新聞広告などよりもホームページからの集客が多いらしく、ホームページにはかなり力をいれておられる様でした。 ホームページにはスタッフブログのコー...